Polprevodniška industrija je te dni zelo obremenjena zaradi mrzlice umetne inteligence, zaradi katere je nastalo množično povpraševanje po pomnilniških čipih, pospeševalnikih UI in procesorjih, saj posamezni ponudniki oblaka in hiperskalerji eno za drugim postavljajo vedno nove podatkovne centre, ki jih je treba nato napolniti z ustrezno količino strojne opreme. Zaradi naraščajočih cen in stabilnega povpraševanja posamezni igralci v polprevodniški industriji dobro služijo, beležijo rekordne prihodke in dosegajo rekordne dobičke, čeprav morajo velik del teh dobičkov za ohranjanje razvoja vložiti nazaj, saj je le tako mogoče zagotoviti zdravo delovanje.
Kaže, da je prav v tem pogledu pri TSMC nastala težava; podjetje trenutno gradi 12 novih obratov, hkrati pa s polno paro napredujejo nove generacije litografskih postopkov ter različne napredne tehnologije pakiranja in povezovanja čipov, kar seveda prav tako zahteva znatne kapitalske naložbe. Podjetje gradi nove obrate v Združenih državah Amerike, na Japonskem, Tajvanu in v Nemčiji, njegov letni proračun za kapitalske naložbe pa je med 52 in 56 milijardami dolarjev, kar je nujno za zagotavljanje tržnega vodstva in konkurenčnosti tako pri postopku 2 nm kot pri 1,4 nm.
Razvoj v tako velikem tempu naj bi po poročanju DigiTimesa pomenil znižanje bonusov za uspešnost zaposlenih. Za načrte so seveda izvedeli tudi zaposleni, ki temo obravnavajo na ravni govoric, a jo kljub temu jemljejo dovolj resno, saj že omenjajo, da bi bilo treba ustanoviti sindikat, da bi se znašli v ustreznem pogajalskem položaju proti vodstvu TSMC. Načrt približno 15-odstotnega znižanja bonusov za uspešnost se je pojavil kljub temu, da prvo četrtletje TSMC kaže precejšnjo rast, saj je dobiček podjetja znašal 572,5 milijarde tajvanskih dolarjev, to je 17,9 milijarde ameriških dolarjev, kar pomeni skoraj 58-odstotno letno rast. Ob tem so zaposleni zelo zavreli, na več platformah so izrazili nezadovoljstvo in začeli namigovati, da bi po vzoru osnutka sporazuma pri Samsungu tudi sami radi sprožili podoben proces, ki bi se končal z pomirjujočim izidom.
Čeprav načrt vsekakor zveni dobro, ima eno majhno oviro: od ustanovitve TSMC leta 1987 še ni nastalo interesno združenje zaposlenih, torej sindikat, tako da bi bilo treba tudi to ustanoviti. Še ni jasno, ali bi s takim korakom kršili tajvanske zakone, zamerijo pa, da se rekordni dobiček porablja za izplačilo dividend delničarjem in zagotavljanje razvoja, medtem ko se bonusi za uspešnost zaposlenih zmanjšujejo, čeprav so rezultati nastali zahvaljujoč požrtvovalnemu delu zaposlenih. Vodstvo TSMC je zaposlene zaenkrat zagotovilo, da bodo bonusi z deležem v dobičku, ki pripadajo zaposlenim, v letu 2026 rasli hitreje kot leta 2025, poudarili pa so tudi, da se zavedajo teže naraščajoče družbene odgovornosti podjetja na Tajvanu.
Po podatkih za leto 2025 je povprečni bonus za uspešnost zaposlenega pri TSMC znašal približno 2,65 milijona tajvanskih dolarjev, kar ustreza znesku 87.000 ameriških dolarjev. Po informacijah Liberty Timesa je skupni proračun za bonuse lani znašal približno 206,1 milijarde tajvanskih dolarjev. Zaenkrat ni jasno, ali bo nastal sindikat zaposlenih, uganka je tudi, ali bodo ustanovili stavkovni odbor, prav tako ni znano, s kakšnim predlogom rešitve bo prišlo vodstvo TSMC. Podjetje bo 28. maja 2026 v mestu Hsinchu, v sedežu TSMC, pripravilo informativni sestanek za delničarje, na katerem bo verjetno beseda tekla tudi o tej temi.
