Tehnološka podjetja so v zadnjih letih nenehno poudarjala, da se ob vzponu umetne inteligence ni treba bati množičnih odpuščanj. Kljub temu smo v kratkem času prišli do ravni, da je guverner Kalifornije že zahteval izdelavo »kriznega scenarija«.
Po enem najnovejših poročil o zaposlovanju so kalifornijska tehnološka podjetja do konca maja napovedala odpustitev več kot 150 tisoč delavcev.
Razmere so dramatične, tovrstnega trenda odpuščanj še nikoli nismo videli. V zadnjih letih je bilo že videti, da gremo v to smer, a v začetku leta 2026 so se dogodki izjemno pospešili. Podjetja skušajo bistveno zmanjšati svoje operativne stroške, da bi lahko več denarja namenila različnim naložbam, povezanim z umetno inteligenco.
Nazadnje so odpuščanja napovedala podjetja, kot so Microsoft, Ubisoft, Rivian in Robinhood, a ustavitve ni in lahko smo prepričani, da bomo kmalu poročali o novih množičnih odpuščanjih. Iz meseca v mesec je bilo več novic o odpuščanjih v velikosti tisočev, manjša odpuščanja pa so v zadnjih mesecih postala povsem vsakdanja.
Največje odpuščanje je aprila napovedal Meta, neprekronani kralj družbenih omrežij je potovalno palico v roke dal približno 8000 zaposlenim. Sorazmerno pa jih največ odpušča Groupon, ki se poslavlja od približno 25 odstotkov celotnega števila zaposlenih, kar pomeni približno 400 ljudi.
Odpuščanj, ki so glede na velikost podjetij šokantno velika – zadenejo več kot 15 odstotkov zaposlenih – je toliko, da je mogoče dolgo naštevati akterje, ki so se zanje odločili. Wix in PayPal »postavljata na cesto« 20 odstotkov ljudi, Intuit je odredil 17-odstotno odpuščanje, Snap se poslavlja od 16 % ljudi, vrsta pa se tu še zdaleč ne konča.
Medtem ko odpuščanja potekajo v hitrem tempu, je kalifornijski guverner Gavin Newsom pred kratkim podpisal vladno uredbo, katere cilj je raziskati, kako bi bilo mogoče zaščititi delavce, ki jih zadenejo odpuščanja, povezana z umetno inteligenco.
Letos je v tehnološkem sektorju že skoraj gotovo, da bo krog odpuščenih delavcev dosegel nov vrh, in skoraj lahko smo prepričani, da v prihodnje ne bomo na leto 2026 gledali nazaj kot na leto, ko je bila v sektorju zaradi tega največja panika. Vsekakor je resno opozorilo podjetjem, da se s tem trendom že ukvarja tudi politično vodstvo.
V Kaliforniji je delež zaposlenih v tehnoloških podjetjih še posebej velik, zato lahko, če temu ne bodo posvetili dovolj pozornosti, tam prvič nastane občutnejša kriza na trgu dela zaradi vzpona umetne inteligence. Vsekakor bo zanimivo videti, po katerih orodjih bo lahko segla vlada, da bi skušala zajeziti odpuščanja, tesno povezana z umetno inteligenco.
