V zadnjih letih je velika tehnološka podjetja zajelo več obsežnih valov odpuščanj in zdaj se obeta nov. Tokrat bo Canva v četrtem četrtletju izvedla obsežno reorganizacijo, zaradi katere bo veliko ljudi izgubilo službo.
Canva je napovedala največje zmanjšanje števila zaposlenih v svoji trinajstletni zgodovini. Soustanoviteljica in izvršna direktorica Melanie Perkins je zaposlene v internem sporočilu obvestila, da bodo ukrepi zajeli približno 22 % vseh zaposlenih po svetu. »Žal to pomeni tudi, da se bomo morali posloviti od sodelavcev in prijateljev, ki so pomagali Canvo oblikovati v to, kar je danes,« je zapisala Perkins.
Po informacijah, ki jih imamo, bo Canva slabo novico sporočila natanko 1.271 zaposlenim. Ob tem je treba takoj dodati, da podjetje ne bo odpustilo vseh. Del zaposlenih bo zgolj prevzel nove naloge, če tega ne bodo želeli, pa bo moralo vodstvo razmisliti o njihovi odpovedi. Sprememba delovnega mesta pomeni tudi selitev v drugo pisarno, je pojasnila Perkins.
»Po preučitvi številnih možnosti sem prišla do težkega spoznanja, da majhne spremembe ne bodo dovolj. Da bi se pripravili na naslednje desetletje, moramo Canvo zasnovati na novo in se vrniti h koreninam: majhnim, samostojnim ekipam, ki lahko svobodno sprejemajo odločitve, prevzemajo odgovornost in se osredotočajo na tisto, kar je za našo skupnost najpomembnejše,« je v pismu poudarila Melanie Perkins.
Konec stalnega dela na daljavo oziroma od doma
Canva je ob odpuščanjih in reorganizaciji napovedala tudi, da od začetka leta 2027 ne bo več dopuščala dela povsem brez obiskovanja pisarne. Po novem hibridnem modelu bodo morali zaposleni v pisarni delati vsaj dva do tri dni na teden. Natančne urnike bo Canva določila glede na to, kaj bo najprimernejše za posamezno delovno mesto in regijo. Obvezna prisotnost v pisarni bo odvisna tudi od aktualnih razvojnih projektov in njihovih zahtev za čim hitrejše doseganje rezultatov.
Reorganizacija Canve bo prinesla spremembe na skoraj vseh področjih. Med načrti sta združitev ekip za izdelke, rast in platformo v enoten oddelek za izdelke ter poenostavitev organizacijske strukture, kar skoraj zagotovo pomeni zmanjšanje števila vodstvenih ravni.
Združili bodo tudi delovna mesta z zelo podobnimi nalogami, s čimer bodo odpravili podvajanje dela znotraj organizacije. Sydney bo postal še pomembnejše središče kot doslej, saj bo podjetje zaradi tesnejšega sodelovanja tja preselilo vse ključne razvojne dejavnosti.
Zaposleni, ki bodo zapustili podjetje, bodo prejeli odpravnino v višini najmanj šestih mesečnih plač, dvanajstmesečno zdravstveno zavarovanje in različne oblike podpore pri nadaljnjem kariernem razvoju.
Je to šele začetek?
Kaže, da letošnje praznično obdobje v tehnoloških podjetjih ne bo v znamenju visokih nagrad, temveč napovedi odpuščanj zaradi težkih finančnih razmer. Pred dnevi je tudi Squarespace sporočil, da se bo moral posloviti od velikega števila zaposlenih. Squarespace je precej manjše podjetje, saj ima le 1.800 zaposlenih, a bo kljub temu odpustil 300 ljudi, torej približno 20 % vseh zaposlenih.
Vodstvo Squarespacea je pojasnilo, da se je podjetje znašlo v težkem položaju in mora »poenostaviti poslovanje«. Tudi v tem primeru ima svojo vlogo umetna inteligenca, saj namerava podjetje odpuščene zaposlene verjetno nadomestiti z generativno umetno inteligenco. Squarespace je leta 2024 napovedal, da bo imela umetna inteligenca pomembno vlogo pri njegovem poslovanju, takrat pa je razvil tudi orodje Blueprint AI.
