Vodstvo Samsunga se že dolgo spopada s precej velikim izzivom, povezanim z ohranjanjem delovne sile, saj naj bi konkurenčni SK hynix zaposlenim ponujal boljše pogoje, zato je v zadnjih štirih mesecih h konkurenci prešlo že približno 200 Samsungovih inženirjev. Po besedah vodje največjega sindikata pri Samsungu to odlično kaže, da sistem nagrajevanja v podjetju ni dovolj konkurenčen za ohranitev visoko usposobljenih zaposlenih na ključnih položajih, kar je sredi vročice umetne inteligence precej velik problem.
Zaposleni se povezujejo v sindikat in poskušajo izvajati pritisk na podjetje, da bi izborili boljše pogoje, vendar v pogajanjih zadnjih mesecev ni bilo mogoče oblikovati dogovora, sprejemljivega za obe strani. Z največjim zaposlenim združenjem se te dni poskušajo dogovoriti za še eno, zadnje pogajanje, pri katerem pomaga tudi južnokorejska vlada. Po informacijah časnika Korea Herald ima pri pogajanjih vlogo posrednika Nacionalna komisija za delovna razmerja, s čimer želijo zagotoviti, da se bosta strani po neuspešnih pogajanjih februarja in marca na zadnjih velikih pogajanjih končno uspeli dogovoriti.
Časa je precej malo, saj je sindikat že prej napovedal, da bo, če dogovora ne bo, izvedel 18-dnevno stavko, ki bi lahko bila za Samsung ogromen udarec. Velik del od približno 73.000 članov sindikata, okoli 30–40 tisoč ljudi, bi lahko sodeloval pri prekinitvi dela, ki bi se lahko začela 21. maja in trajala vse do 7. junija, če na zadnjih pogajanjih ne uspejo skleniti dogovora, ugodnega za obe strani. 18-dnevna prekinitev dela bi lahko Samsungu povzročila približno 20 milijard dolarjev izpada, torej ne gre za šalo.
Načrtovani dogovor bi prav tako lahko pomenil več milijard dolarjev stroškov, saj bi po ocenah analitikov JP Morgana z izpolnitvijo glavnih zahtev sindikata dobiček Samsunga iz poslovanja lahko upadel za 7–12 %. Sindikat želi, da bi z dogovorom odpravili zgornjo mejo za bonus za uspešnost in da bi ga določili v višini 15 % tedanjega poslovnega dobička. V praksi bi to pomenilo, da bi od ocenjenega poslovnega dobička za leto 2026, ki bi lahko znašal 300 bilijonov korejskih wonov, na posameznega zaposlenega kot bonus za uspešnost odpadlo približno 600 milijonov korejskih wonov, kar ustreza znesku 408.000 ameriških dolarjev. Vodstvo Samsunga tega ni sprejelo, namesto tega so prej ponudili enkratni bonus v vrednosti 340.000 ameriških dolarjev, odpravo zgornje meje bonusa za uspešnost pa so prav tako zavrnili.
Po mnenju JP Morgana bi izpolnitev zahtev sindikata povzročila znatne dodatne stroške: izplačilo 10–15 % poslovnega dobička kot bonusa za uspešnost in 5-odstotno zvišanje osnovne plače zaposlenih bi pomenilo od 14,3 milijarde do 26,5 milijarde ameriških dolarjev stroškov na področju izdatkov, povezanih z delovno silo.
Pogajanja otežuje tudi to, da 80 % članov sindikata (Super Enterprise Union) pri Samsungu prihaja iz poslovnega področja Device Solutions, ki se osredotoča na polprevodniško industrijo, zato poskušajo izpolniti zahteve tega oddelka, medtem ko zaposleni v oddelku Samsung DX, ki streže segmentu pametnih telefonov, gospodinjskih aparatov in televizorjev, želijo doseči, da bi se delitev dobička nanašala ne le na omenjeni oddelek, temveč na celotno strukturo podjetja. Iz sindikata je sicer pred kratkim izstopilo približno 2500 članov, ker je zastopništvo poskušalo izboriti boljše pogoje za oddelek polprevodniške industrije, zaposleni v drugih oddelkih pa so zato menili, da zanje ne bo nič.
Prej so sicer že izvedli krajšo, pol dneva trajajočo stavko, v bistvu za nočno izmeno, ki je takrat povzročila, da je proizvodna zmogljivost pomnilniških čipov upadla za 18 %, zmogljivost pogodbene polprevodniške proizvodnje pa se je zmanjšala za 58 %. Takrat je imel sindikat še le približno 32.000 članov, od katerih jih je približno 15 % sodelovalo pri prekinitvi dela, pa so vseeno lahko povzročili precejšnje motnje. Sedanja prekinitev dela ne bi trajala le dlje, temveč bi zadela tudi veliko več zaposlenih – seveda le, če se do 21. maja ne uspejo dogovoriti.
Medtem razburjajo tudi novice iz industrije, saj se je izkazalo, da bodo zaposleni pri tekmecu SK hynix letos prejeli zajamčen bonus za uspešnost v vrednosti 477.000 ameriških dolarjev, naslednje leto pa bi njegova višina lahko znašala že 900.000 ameriških dolarjev.
Ali se bodo zadnja pogajanja končala z uspehom? V prihodnjih dneh se bo to vsekakor razkrilo.
